Die Systemgesetze im Einzelnen

Konflikt Loesungsebenen II

nach Dr. Bischop

 

Die Systemgesetze im Einzelnen und Beispiele für Systemgesetzverletzungen

  • 1. Recht auf Zugehörigkeit

    (Ist die schwerste aller Verletzungen, da Ausschluss aus dem eigenen System früher zwangsläufig den Tod bedeutete. Verbannung aus der Stadt oder Reichsacht. Man war vogelfrei und schutzlos.)

    Im Berufsleben: Alle Mitarbeiter eines Teams werden zu einem Meeting eingeladen nur A nicht, da der Chef ihn entlasten möchte und A's Gebiet nicht Gegenstand des Meetings ist. Positive Absicht des Chefs, er möchte A in Ruhe weiterarbeiten lassen, aber da er das nicht kommuniziert hat, fühlt sich A ausgeschlossen und es ist bei ihm eine Systemgesetzverletzungen entstanden.

    Privat: Der Mann trifft sich jeden Samstagnachmittag mit seinen Freunden zum Fußball schauen. Da er davon ausgeht, dass es seine Frau nicht interessiert, fragt er sie auch nicht ob sie mitkommen möchte. Die Frau fühlt sich ausgeschlossen und es gibt wegen des Fußballnachmittags Streit. Hätte er sie gefragt, hätte sie tatsächlich nicht mitkommen wollen, aber sie hätte sich nicht ausgeschlossen gefühlt.

  • 2. Recht auf Anerkennung, Wertschätzung und Respekt

    Beruf: Sie bekommen ein super Gehalt, aber der Chef hat nie ein Lob für Ihre Arbeit und er lässt ständig seinen Stress an Ihnen aus (Blitzableiter). Sie werden immer unzufriedener und auch das super Gehalt (Schmerzensgeld) kann Ihre Demotivation nicht verhindern. Nimmt ein Chef sich dagegen Zeit für Sie und ihre Anliegen, so ist das eine Form von Wertschätzung und Anerkennung.

    Privat: Beide Partner sind berufstätig und die Frau macht außerdem noch den Haushalt ganz allein. Der Mann nimmt dies ganz selbstverständlich hin, ohne auch nur ein Wort des Dankes oder ein Hilfsangebot. Sie fühlt sich und ihre Tätigkeit im Haushalt weder anerkannt noch wertgeschätzt. Es kommt wegen der "Zahnpastatube" zum Streit. Es geht nicht um die Zahnpastatube, sondern um Anerkennung und Wertschätzung.

  • 3. Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen

    Beruf: ein Mitarbeiter setzt sich sehr für die Firma ein, holt tolle Aufträge an Land, aber obwohl er super Zahlen schreibt, lehnt sein Chef seinen Wunsch nach einer Beförderung oder Gehaltserhöhung ab. Daraufhin macht der Mitarbeiter nur noch Dienst nach Vorschrift. Auf diese Art und Weise hat der Mitarbeiter für sich einen Ausgleich zwischen Geben und Nehmen gefunden. Andere Möglichkeiten für Ausgleiches zu sorgen, können Sabotage oder sogar Diebstähle von Firmeneigentum sein.

    Privat: Hinter diesem SG Nr. 3 steht häufig die Frage: Wer oder was ist wichtiger als ich?

    Zwei Freundinnen sind seit Jahren unzertrennlich und A hat B immer wieder geholfen, da B häufig in Schwierigkeiten steckte. Als nun A einmal B um Hilfe bittet, kommt das B ungelegen und sie geht nicht auf die Bitte ihrer Freundin ein. A ist enttäuscht, verletzt und zieht sich zurück, da sie das Gefühl hat mehr zu geben als sie bekommt. Es geht hier um ein gefühltes Gleichgewicht nicht um materiellen Ausgleich.

  • 4. Früher hat Vorrang vor später

    Allgemein: Hier geht es um die uralte Angst zu verhungern. Kam eine Hungersnot über eine Familie mit 2 Kindern, so wurde das Jüngste geopfert, damit das Gesamtsystem überleben kann. Die Chancen des erstgeborenen Kindes zu überleben waren größer, da es schon älter war. Auch wenn wir heute nicht verhungern müssen, so wirkt dieses uralte Wissen immer noch in uns.

    Beruf: Eine Stelle im Unternehmen ist neu zu besetzten und der dienstälteste Mitarbeiter hatte sich Hoffnungen gemacht, sie zu bekommen. Ohne überhaupt mit ihm zu sprechen, besetzt der Chef diese Stelle mit einem externen Quereinsteiger. Die Folge ist, dass sich der dienstälteste Mitarbeiter übergangen fühlt und gegen den Neuen opponiert. Aus Angst, dass ihnen so etwas auch passiert, schließen sich alle anderen Mitarbeiter an. Der Neue hat keine Chance, seinen Job ordentlich zu machen. Dieses Systemgesetz ist das am häufigsten verletzte in Unternehmen und so die Ursache für sehr viele innerbetriebliche Konflikte und Mobbing. Bei dem Thema Unternehmensnachfolge kommt diesem SG eine zentrale Bedeutung zu, denn der Senior kann erst loslassen, wenn der Junior die Leistungen der Vergangenheit anerkennt und wertschätzt. Erst dann ist der Senior in der Lage, die Kompetenz des Juniors anzuerkennen und sein Lebenswerk zu übergeben.

    Privat: Ein Mann A steht samstagsmorgens beim Bäcker und B drängelt sich vor und kauft ihm das letzte Brötchen seiner Lieblingssorte weg. Das macht bei A sofort Wut im Bauch, auch wenn wir in der heutigen Zeit wissen, dass wir nicht verhungern werden. Dennoch ist dieses uralte Wissen in unserer Zellerinnerung gespeichert und es kommt zu dem unguten Körpergefühl einer Systemgesetzverletzung. Hätte B gefragt, ob man ihn vielleicht vorlassen könnte, da er es sehr eilig hat und er hätte dann genau so das letzte Lieblingsbrötchen gekauft, so wäre diese Verletzung bei A nicht entstanden, denn B hätte mit seiner Frage die Reihenfolge früher vor später anerkannt. Es geht nicht um das Brötchen, sondern um die Anerkennung des Systemgesetzes Nr. 4.

  • 5. Höhere Verantwortung / höherer Einsatz hat Vorrang

    Beruf: Der Vorgesetzte hat die höhere Verantwortung und der Mitarbeiter hat dies anzuerkennen, aber das funktioniert nur, wenn der Vorgesetzte auch stark genug ist, um seine Führungsaufgaben wahrzunehmen. Ist er zu schwach und ein Mitarbeiter übernimmt stattdessen seine Führungsaufgaben um das Gesamtsystem am Laufen zu halten, so übergeht der Mitarbeiter seinen Vorgesetzten und es kommt dadurch zu einer Systemgesetzverletzung. Immer gilt aber auch hier 4 vor 5 d.h. der mit der höheren Verantwortung hat zunächst die Leistungen der dienstälteren Mitarbeiter anzuerkennen, bevor diese dann seine höhere Verantwortung anerkennen können.

    Privat: Kinder haben zu akzeptieren, dass Eltern die höhere Verantwortung tragen und damit die Entscheidungen fällen. Übertragen die Eltern aus eigener Schwäche heraus den Kindern die Verantwortung, so rutschen diese in eine Rolle zwischen den Eltern und es kommt zu Konflikten. Eltern müssen ein starkes Elternpaar sein, nicht unbedingt ein Liebespaar.

  • 6. Höhere Kompetenz / höheres Wissen hat Vorrang ist

    in dieser Richtung selbsterklärend, aber 4 vor 5 vor 6 bedeutet im

    Beruf: Der Chefarzt der Chirurgie hat, trotz seiner Fachkompetenz, zunächst den Krankenhausdirektor anzuerkennen, da dieser mehr Verantwortung trägt. Beide müssen zunächst die Dienstältesten Mitarbeiter und ihre Leistungen anerkennen, da sie sich ja in ein gemachtes Nest setzen. Erst danach können sie selbst Anerkennung von den Mitarbeitern erwarten. Wir sprechen von Führen von der letzten Position.

    Privat: In Patchworkfamilien kommt es häufig vor, dass der neue Partner, weil er z.B. Pädagoge ist und über mehr Fachkompetenz verfügt, mehr in die Kindererziehung eingreift als das leibliche Elternteil. Aber dennoch liegt die Verantwortung auch weiterhin bei dem leiblichen Elternteil, den nur von den leiblichen Eltern bekommen die Kinder das Urvertrauen. Daher ist es notwendig, das die leiblichen Eltern auch nach der Trennung ein starkes Elternpaar bleiben.

  • 7. Neues System hat Vorrang vor altem System

    Auch hier wirkt wieder uraltes Wissen aus der Evolution. Hat der Sohn jetzt eine eigene Familie mit Kindern, so werden seine Eltern zu Großeltern und bilden mit dem Sohn das alte System. Gibt es erneut eine Hungersnot, so wären die Alten freiwillig auf die Scholle gegangen damit das neue System überlebt. Das geht aber nur, wenn es keine Systemgesetzverletzungen mehr gibt. Schickt der Sohn die Großeltern weg, so ist das eine Systemgesetzverletzungen , nämlich Ausschluss, und die Großeltern werden nicht gehen.

    Beruf: Werden z.B. durch eine Fusion oder durch eine Umstrukturierung ganze Firmen oder Abteilungen zusammen gelegt, so bilden diese das neue System. Eine solche Fusion oder Zusammenlegung kann aber nur funktionieren, wenn gleichzeitig Nr. 4 früher vor später beachtet wird und die alten Zugehörigkeiten zu den alten Systemen anerkannt und wertgeschätzt werden. Nr. 4 hat Vorrang vor Nr. 7.

    Privat: Nach einer Trennung muss der neue Partner der Mutter zunächst das alte System der leiblichen Eltern und des Kindes anerkennen, ebenso wie das frühere System, das die Mutter mit dem Kind bildet. Erst dann kann er seinen Platz finden ohne dass es zu Konflikten kommt. Gelingt dies nicht so kommt es zu Aussagen wie "Du bist nicht mein Vater, Du hast mir gar nichts zu sagen."

  • 8. Gesamtsystem hat Vorrang vor Einzelpersonen und Untersystemen

    Beruf: Eine Abteilung hat mehrfach Bestellungen an den Einkauf geschickt, aber die Waren sind nicht gekommen. Daraufhin beschließt diese Abteilung, die benötigten Waren direkt einzukaufen um das Gesamtsystem am Laufen zu halten. Das führt zu fast sämtlichen Systemgesetzverletzungen. Der Einkauf fühlt sich ausgeschlossen und nicht anerkannt und die SG Nr. 4,5 und 6 sind auch verletzt. Hätte man dem Einkauf das Vorhaben mitgeteilt, so läge wenigstens kein Ausschluss und mangelnde Anerkennung vor.

    Privat: In einer Ehe / Partnerschaft kommt es immer wieder zu Konflikten, wenn jeder Einzelne nur seine Interessen verfolgt ohne Rücksicht auf die Interessen der anderen. Hier ist es notwendig abzuwägen, welche Interessen jetzt im Sinne der Ehe / Partnerschaft wären.

    Unser Rechtssystem sieht vor, dass die Rechte eines Einzelnen eingeschränkt werden dürfen zu Gunsten der Allgemeinheit. Z. B. Flutung eines Dorfes für die Elbvertiefung oder Aussetzen der Grundrechte bei Gefahr für die nationale Sicherheit.

  • 9. Aussprechen was ist

    Sehr häufig handeln wir in bester Absicht und es ist uns nicht bewusst, dass unser Handeln einen anderen Menschen verletzt. Spricht der Verletzte seine Verletzung nicht an, so kann sie auch nicht aufgelöst werden. So werden Verletzungen gesammelt, bis es wegen einer Nichtigkeit dann zum großen Streit kommt.

    Beispiel "Happy Hour"

    Ein Paar geht abends spazieren und im Vorfeld kam es bereits zu Unstimmigkeiten, die aber nicht aufgelöst wurden. So war die Atmosphäre bereits belastet als sie an einem Lokal vorbei kamen vor dem ein Schild mit dem Hinweis "Hier ist Happy Hour" stand. Die Frau sagt: "Hier ist Happy Hour". Der Mann sagt ja und gemeinsam gehen sie weiter. Sie meinte jedoch, lass uns hier einen Cocktail trinken. Zurück im Hotelzimmer kommt es zum Streit und die Frau sagt: "Nie können wir mal machen was ich möchte. Immer geht es nur darum was Du möchtest." Hier wurden Systemgesetzverletzungen / Wut gesammelt statt sie anzusprechen. Hätte die Frau ihren Wunsch, einen Cocktail zu trinken, klar geäußert, dann hätten sich folgende Möglichkeiten ergeben:

    • Der Mann willigt ein, da sie die Abende zuvor in urigen Bierkneipen verbracht hatten.
    • Der Mann hat keine Lust auf Cocktails und bestellt sich daher ein Bier
    • Der Mann möchte noch etwas spazieren gehen und schlägt vor doch etwas später Cocktails zu trinken

    Auf jeden Fall wäre es nicht zum Streit gekommen.

  • 10. Ausgleich schaffen

    Spricht ein Verletzter seine Verletzung an und zeigt sein Leid, so kann der Verursacher die Verantwortung für die, durch sein Handeln entstandene, Wut nehmen. So wird, anders als bei einer Entschuldigung, die Wut nicht nur im Kopf, sondern auch im Bauch nachhaltig aufgelöst. Hier geht es immer um gefühlsmäßigen Ausgleich und so gut wie nie um materiellen Ausgleich. Häufig findet sich bei bewusster Umkehrung der Reihenfolge 4-5-6 hier der Wunsch nach Statussymbolen, welche nach außen dokumentieren, dass die Reihenfolge gewahrt wurde.

Werden die Systemgesetze eingehalten, so fühlt sich jeder Einzelne zugehörig, wertgeschätzt und voller Energie. Die Beziehungen stimmen und alle Mitglieder des Systems sind motiviert.

Liegen Systemgesetzverletzungen vor, so kann das tiefgreifende Konflikte oder gesundheitliche Probleme zur Folge haben. Lebensenergie wird eingefroren. Konflikte können nicht nachhaltig gelöst werden, Veränderungen sind nur von kurzer Dauer.

Aber wie gesagt, Systemgesetzverletzungen lassen sich nachhaltig auflösen. Wie erfahren Sie unter Voraussetzungen zur Auflösung von Systemgesetzverletzungen oder indem Sie mich anrufen.